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试想一下，如果公司有一个职位，有两位职员竞争，一个能为公司创造1000元的利润，而另一位能为公司创造1500元的利润，谁会获得这个职位？结果显而易见。这就是很多人抱怨自己在公司多年，辛勤工作，最终却不能获得升职加薪的根本原因之一。同样是拿着1000元工资的人，能够创造2000元利润的人可能会成为部门负责人，获得1500元的工资；能够创造5000元利润的人可能会成为公司的副总经理，拿到2500元的工资；能够创造20000元利润的人，最终可能会成为分公司的负责人，拿到10000元的工资。这个世界很残酷，也很现实，你能为公司创造更多的利润，那么你对公司就有更多的价值，公司自然不介意用更高的薪水留住你。如果你不能，那么你注定只能是一个普通的员工。
话说到这里，你觉得你在为谁打工？虽然你所创造的利润还是公司的，但是如果你想要在公司里获得更多，那么你就应该创造更多。归根结底，你是在为自己打工。
弄清你在为谁打工以后，我们再来看看下一个问题，如果公司的利益受到了损害，那么你个人的利益又能否保证呢？
老田是北方某汽车公司技术部门的负责人，该公司这几年的经营状况一直不愠不火，就如同老田在公司的位置一样。在年轻的时候，老田一直野心勃勃，认为自己有头脑、有技术、有手腕，成为分公司的负责人是他最基本的目标。显然，老田高估了自己的实力，如今他已经年近50，再向上一步怕是希望不大了。不仅工作上不顺利，老田本人还陷入了中年危机。儿子要结婚，房价一天比一天高，仅仅靠老田的积蓄，怕是付了首付也就没什么余钱了。老田的老婆整天抱怨，说当年怎么就看上老田这么个窝囊废，当年追求她的人那么多，现在有的家产都过亿了。