赤红之瞳在线观看

每个人有每个人的工作方式，某甲的方式未必适合某乙，只要能将任务圆满完成，用哪一种方式全不重要。何况，或许同事自有“秘方”。
◎ 空发牢骚不解决问题
当然在适当时候，发一点牢骚，的确可以收到预期的效果。
但发牢骚时，你必须冷静。把问题摊出来，这不是意气用事，而是把冲突的来源根查，如告诉同事他的迟到令你无法准时完成工作，这会比你指责他不合作更清楚，但请别当众侮辱他。
虽然理亏在对方，但不应得势不饶人，只谈现在的问题，以往的不必再提，这显示了你有容人的风度。同时，容许对方解释和多听其他人的意见。
因为当你愤怒时容易偏激，对别人也就不公平，何况，你不可能耳听八方、眼看千里，所以别人的解释你应考虑，且有助你了解同事的工作情况和他所以出错的原因。
冷静、清楚地把你的要求告诉同事，然后跟他一起研究解决的方法。所谓“一人计短，二人计长”，让犯了错的他也有合谋机会，他的内疚感自会大减，也不会责怪你发脾气，而且找出理想的解决办法，才是你大发雷霆的目的！