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④工资至少每月支付一次。如果实行的是周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资；
⑤对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，可以按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后立刻支付工资；
⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资；
⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。
克扣工资与拖欠工资的区别
那么，克扣工资和拖欠工资又有什么不同呢？
所谓拖欠工资，具体地是指无故拖欠工资，指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。法律法规对“正当理由”有明确规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地拖欠工资了。
这里的正当理由，主要有两种情形：一是用人单位确实遇到了生产经营上的困难，资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，这时候可以与单位工会进行协商，延期支付劳动者的工资，但延长期限最多不能超过一个月；二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。